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法定雇用率ナビ メッセージ

法定雇用率のことを聞いて、「ちょっと難しそう…」と思ったことはありませんか?

私たちは、その“?”を“わかる!”に変えるお手伝いをしています。

正しい知識と理解が広がれば、企業も働く人も安心して前に進めます。その小さな一歩が、より良い社会をつくります。

活動内容

お役立ち記事

法定雇用率に関するお役立ち記事になります。ぜひご覧ください。

アンケート

法定雇用率や障害者雇用に関して独自のアンケートを実施しています。「法定雇用率の認知度ってどれぐらい?」「障害者雇用の課題って何?」など皆さんが疑問に持つ内容をわかりやすく解説。随時更新していきますので是非参考にしてください。

FAQ(よくある質問)

法定雇用率に関してのよくある質問になります。

法定雇用率って何ですか?

法定雇用率とは、企業や自治体が雇用する労働者のうち、障害のある方が占める割合の最低基準です。国が定めており、達成は法律で義務づけられています。

法定雇用率は何%ですか?

2024年4月からは 2.5% に引き上げられています。さらに2026年7月からは 2.7% になる予定です。企業や自治体の規模によって、必要な雇用人数が変わります。

特例子会社とは何ですか?

障害のある方の雇用を進めるために、親会社が特別な条件で設立する子会社です。国の認定を受けることで、雇用率の計算を本社と合算できる仕組みがあります。

企業は法定雇用率を守らないとどうなりますか?

未達成の場合、国からの指導や勧告のほか、納付金の支払いが必要になることがあります。企業の社会的評価にも影響します。

法定雇用率の計算方法は難しいですか?

基本は「障害のある従業員数 ÷ 全従業員数 × 100」で求められますが、雇用形態や勤務時間によって計算方法が変わる場合があります。簡単な早見表やシミュレーターを使うと便利です。

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法定雇用率ナビ

法定雇用率に関する様々な情報を発信しているメディアです。「法定雇用率の基礎知識」「各社の法定雇用率」「特例子会社」「独自アンケート」などて展開。

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